โดยเฉพาะอย่างยิ่งการเกษียณอายุหมายความว่าคนที่ถูกส่งผ่านจากการทำงานของพวกเขาเป็นประจำ; ใส่ปลายใหม่ของชีวิตที่จะเห็นสิ่งที่พวกเขามีส่วนร่วมในการประกอบอาชีพของเขาที่เริ่มต้นและเป้าหมาย ldri เมื่อชายคนหนึ่งที่จะเข้าสู่การเกษียณอายุของพวกเขาจะต้องเพลิดเพลินไปกับส่วนที่เหลือของชีวิตของเขาเทคโนโลยีการเก็บเกี่ยวที่อุดมสมบูรณ์ของความพยายามก่อนหน้านี้และไล่ตามเป้าหมายใหม่ที่มีเวลาว่าง
ภาพที่สวยงามของการเกษียณอายุสามารถทำได้ถ้าคุณมีการป้องกันด้วยการป้องกันเงินบำนาญที่ดีเช่นกองทุนประกันหรือการออมส่วนบุคคล โดยไม่ต้องระบบเหล่านี้ฉันกลัวว่าเกษียณอายุจะเป็นเพียงจุดเริ่มต้นของฝันร้าย อันที่จริงการดำเนินงานของกองทุนป้องกันภาคบังคับเพียงประมาณหนึ่งในสามของแรงงาน 3,400 คนที่มีชนิดของการป้องกันการเกษียณอายุบาง
ผลงานจากระดับความคืบหน้าของการศึกษานวัตกรรมใหม่จำนวนมากในการรักษาทางการแพทย์เทคโนโลยีที่ทันสมัยในการต่อสู้กับภัยพิบัติทางธรรมชาติและอื่น ๆ ที่อาศัยอยู่ในฮ่องกงสร้างมีขนาดใหญ่กว่าก่อน แต่ก็จะกลายเป็นผู้สูงอายุในการก้าวไปอย่างรวดเร็ว ปัจจุบันมันมีอยู่แล้วร้อยละสิบของประชากร 65 ปีและผู้สูงอายุของเรา ในปี 2016 อัตราส่วนจะเป็นร้อยละ 13 และพลเมืองอาวุโสหนึ่งในห้าปีใน 2035
ถ้าคุณไม่สามารถที่จะให้เงินทุนสวัสดิการและสุขภาพความต้องการของประชากรที่เพิ่มขึ้นของผู้สูงอายุในฤดูใบไม้ร่วงภาระที่ยิ่งใหญ่บนไหล่ของแรงงานที่ต้องเสียภาษี เงินเดือนของพวกเขาจะต้องเสียภาษีจำนวนมากที่จะตอบสนองความต้องการที่ ไม่มีทรัพยากรเพียงพอขาดทรัพยากรจะเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่เรามีความสุขกับตอนนี้สิ่งที่จะต้องทำเพื่อจัดการกับเงื่อนไขที่เสนอ
ให้การป้องกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญ — ดูแลบังคับ
World Bank ได้วางกรอบคอยปกป้องผู้สูงอายุที่เรียกว่า "สามเสาหลักป้องกันผู้สูงอายุ" มันแนะนำว่าโปรแกรมบำเหน็จบำนาญที่ควรจะปกป้องเก่าและยังนำไปสู่การเติบโตทางเศรษฐกิจ สามเสาซึ่งได้รับการแนะนำโดยโลก
หลักของภาคเอกชนมีส่วนร่วมในระบบการสนับสนุนอย่างเต็มที่
SAR รัฐบาลดำเนินการระบบรักษาความปลอดภัยที่ครอบคลุมสังคมที่ให้พื้นฐานความปลอดภัยความช่วยเหลือทางสังคมสำหรับคนยากจนและหลังจากการอภิปรายมากมันก็ตัดสินใจในปี 1995 ที่จะกำหนดในพื้นที่ตามกฎหมายกองทุน ( MPF) มีข้อโต้แย้งมากเกี่ยวกับระบบที่ดีที่สุดสำหรับฮ่องกง โดยการแนะนำ MPF, นอกเหนือจากการออมส่วนบุคคลฮ่องกงจะมีทั้งหมดสามเสาหลักสำหรับการป้องกันของวัยชรา
บังคับประกันภัยรับรองต้องใช้พนักงานทุกคน (ไม่คำนึงถึงสถานะของพวกเขาพนักงานหรือนอกเวลาพนักงานชั่วคราว) และบุคคลที่ประกอบอาชีพอิสระที่จะเข้าร่วมในโครงการ MPF ซึ่งผลงานจะถูกบันทึกไว้สำหรับการเกษียณอายุ อุดมการณ์คือเพื่อให้แน่ใจว่าคนที่จะได้รับบริการอย่างเพียงพอที่จะถึงวัยเกษียณ
นายจ้างและลูกจ้างแต่ละจ่าย 5% ของแรงงานภาคเอกชนรายเดือนในการพิจารณาของโปรแกรม ชั้น MPF ให้พนักงานเลือกการลงทุนหลายระบบ MPF ตามนายจ้าง ตามปกติโดยไม่ต้องสถานการณ์อื่น ๆ ที่รวบรวมสมาชิกเท่านั้นประโยชน์ MPF เงินก้อนกับผู้ชายเมื่อพวกเขามาถึงอายุเกษียณจาก 65 ปีที่ผ่านมา
ปัญหา MPF?
ดูแลกองทุน
ตามกฎหมายที่เริ่มต้นด้วยธันวาคม 2000 ระบบนี้เป็นจุดเริ่มต้นที่จะบังคับให้บุคคลที่จะวางแผนการเกษียณอายุของพวกเขา นอกจากจะช่วยให้เพื่อให้การเกษียณอายุต้องผู้คนนับล้าน MPF แนวโน้มที่จะสะท้อนให้เห็นถึงการออมที่รุนแรงและพฤติกรรมการลงทุนและทัศนคติจะขยายไปถึงการออมเงินบำนาญของสองล้านคนการจ้างงานประมาณ 250,000 ผู้ประกอบการ SMEs
ระบบบำเหน็จบำนาญต่างมีข้อดีและข้อเสีย หลังจากการตรวจสอบรายละเอียดเป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่า MPF ดีที่สุดจะเหมาะสมกับความต้องการของฮ่องกง แต่ที่เรารู้ว่าระบบไม่เป็นนายอำเภอ MPF จะไม่มีข้อยกเว้น นโยบายความขัดแย้งนี้ได้วาดวิจารณ์มาก
เสรีนิยมบอกว่าระบบกระโดดไปยังสำนักงานหลักของรัฐบาลต่างประเทศกระโดดเมนู บริษัท ผู้ถือหุ้นในฮ่องกง
ผลัดกันยืนยันว่าคนงานหลายคนที่มีความคล่องตัวสูงสามารถหลีกเลี่ยงการจัดเก็บภาษีโดยการเปลี่ยนภาระผูกพันในการทำงานและมักจะขาดข้อมูลเกี่ยวกับพวกเขาจะทำให้มันเป็นเรื่องยากที่จะจับพวกเขาในเครือข่าย MPF
วิจารณ์อื่น ๆ อีกมากมายและคัดค้านยังมี addressed MPF ในย่อหน้าต่อไปนี้; ผมจะแบ่งออกเป็นองค์ประกอบที่แตกต่างกันและระบุการวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้และคัดค้านเพื่อให้เราสามารถได้ภาพที่มีรายละเอียดมากกว่านี้กลยุทธ์ระยะยาว
การป้องกันสำหรับทุกคนหรือไม่
MPF คือการเพิ่มการสนับสนุนสำหรับการปกป้องเกษียณของเรา; ถ้ามันเป็นความจริงก็จะเสริมสร้างรากฐานของชีวิตชีวิตที่น่ารื่นรมย์และคนเกษียณมีความกังวลใจอยู่ภายใต้ความยากจนไม่ ในความเป็นจริงก็จะปกป้องคนที่ติดอยู่ในอนาคตฮ่องกง? มันน่าจะเป็นความท้าทายที่สุดและการโต้เถียงสิ่งคำถามนโยบาย MPF ระบบจะปกป้องผู้สูงอายุผู้ว่างงานแม่บ้านและอื่น ๆ ? ฉันจะแบ่งคำถามออกเป็นสี่ส่วน — บริษัท มีรายได้สูงรายได้ของ บริษัท ขนาดเล็กไม่มีระดับรายได้และหนุ่มกลางและวัยชราพนักงานเต็มเพื่อแสวงหาคำตอบสำหรับคำถามข้างต้น
รายได้สูง
ก่อนที่เราจะพิจารณาผู้ที่จะได้รับประโยชน์จากระบบที่เราควรจะรู้ว่าสิ่งที่คุณได้รับจากระบบขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณใส่ใน ดังนั้นต่ำได้รับความคุ้มครองน้อยกว่าพนักงานจ่ายที่สูงขึ้น
หลายเพื่อนร่วมงานรายได้สูงกำลังทำงานเกี่ยวกับธุรกิจขนาดใหญ่และนั่งอยู่ตรงกลางตำแหน่งที่สูงหรืออาวุโส เพราะพวกเขาจะเลือกในอาชีพที่เขาและพวกเขามีการเรียงลำดับของความรู้ความรู้บางอย่างอาจรวมถึงอำนาจซื้อของแรงงานที่ค่อนข้างสูงและ บริษัท และหน่วยงานนั้นจะให้สวัสดิการจำนวนมากและอาหารเสริมพิเศษเพื่อที่จะล่อให้พวกเขาอยู่ใน บริษัท เกือบทุกคนจะได้เพลิดเพลินกับการเกษียณอายุที่น่าพอใจแม้จะไม่มีการดำเนินการ MPF ที่หลายของพวกเขามีจำนวนเงินที่สำคัญของสินทรัพย์เงินฝากออมทรัพย์ส่วนบุคคลมูลค่าของสินทรัพย์หรือเงินลงทุนและแผนปัจจุบัน
ตอน MPF รับการดำเนินการทั้งนายจ้างและลูกจ้างจะต้องจ่ายผลงานขั้นต่ำ 5% ของรายได้ กลุ่มคนนี้ดูเหมือนว่าจะได้รับการคุ้มครองมากและผู้ประกันตนโดยนโยบาย
เงินเดือน
ในฐานะที่เป็นองค์ประกอบที่อธิบายข้างต้นจะเป็นค่าจ้างแรงงานขั้นต่ำที่ได้รับความคุ้มครองที่สูงขึ้นน้อยกว่าจ่ายเพราะสิ่งที่คุณได้รับจากระบบ MPF ขึ้นอยู่กับสิ่งที่คุณใส่
ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดเท็จ MPF คือประจำปีหัก 10 เปอร์เซ็นต์จากค่าจ้างซึ่งเป็นรายได้สูงสุดของ $ 20,000 ต่อเดือนอาจมีผลกระทบอย่างสำคัญต่อต้นทุนทางการเงิน ผลงานนี้ได้รับคำสั่งระบบการศึกษาเป็นพื้นฐานที่ดีในการเริ่มต้นด้วย แต่ก็ยังไม่เพียงพอ คนจะต้องจ่ายมากขึ้นเพื่อให้ได้มีชีวิตที่ดีในวัยเกษียณ ตัวอย่างง่ายๆจะแสดงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวคิดยกตัวอย่างเช่นคนหนุ่มสาวเริ่มต้นที่จะจ่ายโปรแกรม MPF ตอนอายุ 20 ที่มีรายได้เฉลี่ย HK $ 15,000 ต่อเดือน สมมติว่าการลงทุนที่เติบโตขึ้นโดยอัตราเงินเฟ้อร้อยละ 5 หลังจาก 45 ปีของการมีส่วนร่วมของเขาจะได้รับเพียง HK $ 771,429 ซึ่งจะปล่อยให้เขาเพียง HK $ 4,300 ต่อเดือนเป็นเวลา 15 ปีหลังจากการเกษียณอายุถ้าเราคิดว่าเขาตาย 80 ปี อายุคาดหวังในฮ่องกง)
เราควรจำไว้ว่าส่วนใหญ่มีรายได้ต่ำการทำงานเพียงประมาณ $ 10,000 หรือน้อยกว่าต่อเดือน หลังจากปีของการมีส่วนร่วมของพวกเขาจะได้รับประมาณ $ 2000-3000 ต่อเดือน เพราะรายได้ของพวกเขาเท่านั้นจะถึงค่าใช้จ่ายรายเดือนของพวกเขาพวกเขาจะไม่มีการออมส่วนบุคคลไม่สามารถที่กองทุนเพื่อการเกษียณอายุของพวกเขาในวิธีที่สนุก, ประสิทธิภาพของระบบ MPF ไม่สามารถสร้างภาพที่สวยงามสำหรับกลุ่มคนนี้
ระบบ MPF สามารถไม่เพียง แต่ให้ความคุ้มครองการเกษียณอายุที่มีประสิทธิภาพสำหรับพวกเขา แต่พวกเขายังสร้างความยากลำบากและความยากลำบาก บางนายจ้างไร้ยางอายที่จะหลีกเลี่ยงการจ่ายพิเศษสำหรับการดูแลบังคับของกองทุนด้วยการตัดราคาค่าจ้างและให้พนักงานของตนของตนเอง หลายปัญหาเหล่านี้มาจากการก่อสร้างสิ่งอำนวยความสะดวก
เพราะฮ่องกงยังคงฟื้นตัวจาก orous ในเอเชียตั้งแต่ปี 1997 เป็นภาคที่ยากที่สุด (การขนส่ง, ร้านอาหาร, ร้านอาหาร, ก่อสร้าง, การผลิต) ยังคงดิ้นรนส่วนใหญ่คนงานค่าจ้างขั้นต่ำในภาคธุรกิจเหล่านี้ (ที่กำหนด 500,000 คนที่ถูกว่าจ้างในอุตสาหกรรมการก่อสร้างและจัดเลี้ยงซึ่งสอดคล้องกับประมาณ 17% ของจำนวนเสียงทั้งหมดของพนักงานใน SAR) นายจ้างบางคนกำลังเล่นเทคนิคที่จะหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบทางการเงินของพวกเขาเพราะ MPF เป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมสำหรับนายจ้างเหล่านี้ พวกเขาเพียงตัดเงินเดือนเพื่อประหยัดค่าใช้จ่ายมากกว่าการใช้ความเสี่ยงของการทำลายกฎหมาย
เครื่องดื่มบางคนเป็นเจ้าของร่วมในการจ่ายเงินของคนงานแยกรายได้แทนที่จะเป็นเงินเดือนขั้นพื้นฐานในความพยายามที่จะลดเงินสมทบนายจ้าง อื่น ๆ ตัดค่าจ้างที่แท้จริงโดยการวางวันหยุดที่ค้างชำระสำหรับคนงาน บาง บริษัท รับเหมาก่อสร้างที่มีการเปลี่ยนแปลงพนักงานในผู้รับเหมาอิสระที่จะหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบ คนงานก่อสร้างที่เกี่ยวข้องจะไม่ได้รับประโยชน์จาก MPF หรือเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยอื่น ๆ
แรงงานการขนส่งได้รับผลกระทบจากระบบ การสำรวจที่จัดทำโดยคนขนส่งคนงานขนส่งสมาชิกคณะกรรมการรัฐสภาพบว่า 86% มีประสบการณ์บางอย่างในการลดค่าจ้างและผลประโยชน์ที่นายจ้างที่ใช้เหตุผล MPF การจัดส่งรวมถึงการลดค่าจ้างและผลประโยชน์เป็นโบนัส, ประกันการเดินทางและโทรศัพท์การชำระเงินเซ็นสัญญาใหม่ที่ลดลงจากปีก่อนหน้าของการให้บริการโดยไม่มีค่าตอบแทน พวกเขาถูกบังคับให้ลงทะเบียนเป็น บริษัท เพื่อให้พวกเขามีสถานะของตนเอง เพราะมันเป็นเรื่องยากมากที่จะหางานในสภาพภูมิอากาศในปัจจุบันที่พวกเขาต้องการที่จะยอมรับการจัดเรียงใหม่อย่างไม่เต็มใจที่จะอยู่รอด
ทั้งหมดเหล่านี้นายจ้างไร้ยางอายไม่เพียง แต่ใช้ประโยชน์จากเหล่านี้มีรายได้ต่ำพวกเขายังรับผลกระทบรัฐบาล SAR การสร้างระบบกองทุนรอบคอบฮ่องกง
เราเห็นได้อย่างชัดเจนว่าผลกำไรในระยะยาวอยู่ไกลจากผู้มีรายได้ต่ำและผลกระทบเชิงลบในทันทีที่พวกเขาควรจะจัดการกับตอนนี้
การป้องกันสำหรับหนุ่มสาวยุคกลางและเก่าทุกเพศทุกวัย
ประโยชน์ของ MPF ไม่เพียง แต่เรื่องที่จะรับค่าจ้าง แต่ยังขึ้นอยู่กับทางเลือกของเงินทุน ทางเลือกของกองทุนสามารถมีผลกระทบสำคัญกับอายุของพนักงานและสิ่งที่คุณสามารถเก็บหลังจากการเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่นคนงานหนุ่มสาวสามารถที่จะลงทุนมากขึ้นในการมีความเสี่ยงสูงกองทุนรางวัลที่สูงขึ้นเพราะถ้าตลาดทนแล้วพวกเขาก็มีเวลานานในการกู้คืน แต่พนักงานที่ใกล้เกษียณไม่สามารถจ่ายความเสี่ยงจากความผันผวนในระยะสั้นและใช้ก้อนทุน คนงานหนุ่มดูเหมือนประโยชน์สูงสุดจากระบบ MPF เมื่อเทียบกับช่วงกลางหรือใกล้เกษียณผู้สูงอายุ ส่วนใหญ่ของรายได้ของคนใน 40 และ 50 โหลของพวกเขามีโอกาสในการเข้าถึงเงินบำนาญของผู้รับบำนาญที่ไม่ต้องมีความถี่ต่ำสุดทดแทนเพียงพอที่จะเป็นเงินทุนการเกษียณอายุที่น่าพอใจเช่นคนที่ชนะการต่อไป 25 ปี, เงินเดือนเฉลี่ยของ $ 10,000 เดือน เพียง แต่อาจจะได้รับ $ 1,700 ต่อเดือนหลังเกษียณบนพื้นฐานทั่วไปที่อ้างถึงอีกครั้งผลผลิตร้อยละสองจุดน้อยกว่าความช่วยเหลือประกันสังคมสำหรับคนคนหนึ่ง
สุดท้ายที่คนงานไม่สามารถใช้เงินใด ๆ กลับมาก่อนที่พวกเขามาถึง 65 ปีและมีความเสี่ยงที่เกี่ยวข้องกับการลงทุน ภาคเอกชนมากกว่ารัฐบาลจะจัดการเงินทุน
ไม่มีหมวดหมู่รายได้
หลายคนได้วิพากษ์วิจารณ์โปรแกรม MPF เริ่มต้นในเดือนธันวาคมปี 2000 ละเลยผู้สูงอายุผู้ว่างงานและผู้หญิงโดยเฉพาะแม่บ้านที่ MPF ต้อง "นายจ้าง" และ "ลูกจ้าง" นำไปสู่การ ระบบจึงมีการรับประกันว่าอะไรคาดว่าคนที่ไม่มีรายได้
โปรแกรม MPF เป็นข้อตกลงประนีประนอมที่ไม่ได้ให้บริการสวัสดิการของความเสี่ยงมากที่สุด ขณะนี้มี 600,000 คนกว่า 65 ปีและในปี 1996 เริ่มหนึ่งในสี่ของผู้ที่มีอายุมากกว่า 60 ต่ำกว่าเส้นความยากจนและรายได้ต่อเดือนต่ำกว่า $ 2,500
ผู้หญิงยังจะได้รับการแก้ไขในบทบาทขึ้นอยู่กับระบบ MPF น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานที่ขับเคลื่อนโดย ระบบเป็นผู้หญิงเพราะหลายคนมีทั้งสาเหตุหรือแม่บ้าน เมื่อพวกเขาได้รับเก่าพวกเขาสามารถคาดหวังที่จะพึ่งพาสามีของเธอถ้าพวกเขามีหนึ่งหรือได้รับความช่วยเหลือการรักษาความปลอดภัยที่ครอบคลุมสังคม
ในปัจจุบันฮ่องกงดำเนินการระบบรักษาความปลอดภัยทางสังคมที่ครอบคลุมของการรักษาความปลอดภัยแก่คนยากจน ด้วยการแนะนำของ MPF ที่นอกเหนือไปจากการออมส่วนบุคคลและ CSSA ฮ่องกงอย่างแน่นอนจะมีที่อยู่ในมือทั้งสามเสาหลักของการรับประกันเก่า อันที่จริงห่างไกลจากที่บอกว่าระบบมีการป้องกันที่มีประสิทธิภาพสำหรับการเกษียณอายุทั้งหมดได้อย่างง่ายดายและเชื่อว่าปัญหาเก่าของความยากจนจะถูกกำจัดให้สิ้นซาก
ผู้ให้บริการสำหรับนักลงทุนในฮ่องกง?
ฮ่องกงดำเนินการเป็นศูนย์กลางทางการเงินในโลกและมีบทบาทสำคัญในเอเชีย การแนะนำของ MPF แน่นอนจะส่งผลกระทบต่อนักลงทุนไม่ว่านักลงทุนข้ามชาติว่าผู้ประกอบการธุรกิจขนาดใหญ่วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม
บริษัท นักลงทุน
บริษัท ขนาดใหญ่ที่จะรับสมัครความสามารถจากตลาดแรงงานมากของพวกเขาได้นำเสนอความสำเร็จหลายสำหรับพนักงานของ บริษัท รวมทั้งเงินบำนาญที่มีสุขภาพดี ก่อนที่ระบบ MPF ได้ดำเนินการ บริษัท ขนาดใหญ่จำนวนมากได้เริ่มต้นที่จะเลือก บริษัท ผู้ให้บริการ MPF ยกตัวอย่างเช่น Swire แปซิฟิกกล่าวว่าขั้นตอนของการเลือก บริษัท ที่ให้บริการเริ่มต้นสองปี ในฐานะที่เป็นหนึ่งใน บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดการจัดการของฮ่องกง Swire เช่นคาเธ่ย์แปซิฟิคแอร์เวย์แห่งการค้าทางทะเลและการพัฒนาทางด้านกฎหมายและการจ้างงาน 25,000 คนงาน สำหรับประเภทของ บริษัท ขนาดใหญ่นี้เป็นสิ่งสำคัญที่จะได้รับการจัดการบริการที่ดีที่จะให้พนักงานบริการบำนาญของพวกเขาที่พนักงานเป็นสินทรัพย์ที่ใหญ่ที่สุดของ บริษัท เหล่านี้
บริษัท ขนาดใหญ่ดูเหมือนจะกังวลเกี่ยวกับความเห็นของพนักงานของพวกเขาเมื่อมีการเลือกผู้ให้บริการก็อาจสะท้อนให้เห็นถึง บริษัท ขนาดใหญ่ที่ดูเหมือนจะสนับสนุนระบบ MPF และมันเป็นไปตามนโยบายเงินบำนาญในปัจจุบันดูเหมือนว่ามันไม่ได้สร้างภาระทางการเงินสำหรับธุรกิจประเภทนี้เมื่อเทียบกับขนาดเล็กและขนาดกลาง บริษัท
นักลงทุนของวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs)
เมื่อ SMEs จะต่อสู้กลับมาในสีดำหลังจากวิกฤตการณ์ทางการเงินที่จะมาเป็นแปลกใจว่า MPF ดับเริ่มสั่นคลอนไม่มี มีข้อสงสัยว่า MPF ให้ภาระทางการเงินสำหรับ บริษัท ที่ทำงานร่วมกับส่วนแบ่งกำไรแคบเมื่อธุรกิจนี้ไม่เป็นผลดีสำหรับความวุ่นวายทางเศรษฐกิจของเอเชียไม่เป็น วิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม (SMEs) มีการคัดค้านการชนิดของ MPF โปรโมชั่นใด ๆ ซึ่งพวกเขายืนยันว่าพวกเขาไม่สามารถจ่ายได้กับเศรษฐกิจยังคงฟื้นตัวจากภาวะเศรษฐกิจถดถอย
แม้ว่า MPF จะเพิ่มการออมเงินบำนาญถึงสองล้าน 250,000 SMEs น่าจะเป็นภาระทางการเงินเหลือทนสำหรับนักลงทุน
สำหรับธุรกิจขนาดเล็กการลงทุนพวกเขาลังเลที่จะเข้าร่วมในโปรแกรมไม่เพียงเกี่ยวกับภาระทางการเงิน พวกเขายังทำลาย MPF นานการตัดสินใจและเอกสารเพราะหลายของพวกเขายุ่งมากกับการดำเนินชีวิตประจำวันของ บริษัท ที่จะทำงาน บริษัท ที่จะได้รับการเพิ่มขึ้นในเอกสาร
วิธีระบบ MPF ที่มีผลกระทบต่อเศรษฐกิจในฮ่องกง?
MPF ไม่เพียง แต่จะมีผลกระทบมากต่ออุตสาหกรรมการจัดหาเงินทุนให้บริการ แต่ยังเศรษฐกิจโดยทั่วไป เนื่องจากการลงทุนของ MPF จะเพิ่มกองทุนรวมที่ลงทุนเงินทุนเริ่มต้นใน SAR กระจายและลึกมากขึ้นตลาดการเงินส่งเสริมประสิทธิภาพและการเจริญเติบโตทางเศรษฐกิจจึงจะนำไปสู่การใช้จ่ายในเชิงบวกสำหรับตลาดการเงิน
ในทางกลับกันบางคนวิพากษ์วิจารณ์ระบบ MPF ในที่สุดก็จะขจัดความยืดหยุ่นของฮ่องกงเพราะพนักงานไม่สามารถนำเงินกลับมาก่อนที่จะถึง 65 และความเสี่ยงการลงทุน ระบบการออมนี้บังคับไม่ได้อาจจะเป็นพนักงานที่ลาออกจาก บริษัท ที่จะได้รับเงินเป็นก้อนหรือใช้มันเพื่อซื้อทรัพย์สินหรืออะไรก็ตามและการลงทุนในพื้นที่อื่น ๆ
สรุป
แม้ว่ามันจะห่างไกลจากการบอกว่า MPF ให้การป้องกันที่มีประสิทธิภาพสำหรับทุกความยากจนเกษียณและผู้สูงอายุจะถูกกำจัดให้หมดก็จะกระตุ้นให้คนที่จะประหยัดสำหรับอายุของพวกเขา ไม่มีระบบที่สมบูรณ์แบบ MPF จะไม่มีข้อยกเว้น แต่มันเป็นโปรแกรมที่เหมาะสำหรับความต้องการของฮ่องกง เนื่องจากฮ่องกงมีที่ดีและบริการทางการเงินที่ดี บำนาญ บริษัท เอกชนภายใต้กฎระเบียบและการกำกับดูแลระมัดระวังเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดและปลอดภัยที่สุดเพื่อให้แรงงานพนักงาน นอกจากนี้สภาพแวดล้อมการแข่งขันฟรีก็มีศักยภาพในการเพิ่มประสิทธิภาพและลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานระบบ MPF ซึ่งจะได้รับประโยชน์จากแผนของมนุษย์ในท้ายที่สุด
ปัจจุบันส่วนใหญ่ของค่าใช้จ่ายในการจัดสวัสดิการสังคมเพื่อใช้จ่ายในการครอบคลุมสังคมสังคมดูแลรักษาความปลอดภัย (CSSA) ในระยะยาวระบบ MPF ลดภาระทางการเงิน CSSA เพิ่มขึ้นค่าใช้จ่ายสวัสดิการของvellíðasvæðumทางสังคมอื่น ๆ พลเมืองทุกคนจะได้รับประโยชน์ทั้งหมด
ระบบที่สามารถดูด้วยความสงสัยบางอย่างในขณะนี้ แต่ที่ผู้คนมีโอกาสที่จะเห็นโปรแกรมในการดำเนินการควรทัศนคติเพื่อการออมระยะยาวและการเปลี่ยนแปลงเงินบำนาญ จากนั้นคุณสามารถเกษียณอายุเป็นสิ่งที่มุ่งหวังที่จะมีความสุขมากกว่าที่จะต้องกังวล แต่สิ่งหนึ่งที่ควรจะเก็บไว้ในใจรัฐบาลของเรายังควรดูแลของคนที่เปราะบางที่สุดในสังคมของเราเช่นวรรคดังกล่าวข้างต้นให้ความช่วยเหลือที่เหมาะสมโดยเฉพาะอย่างยิ่งคนที่มีรายได้ต่ำ โดยเฉพาะฮ่องกงจะดีกว่าสังคมที่ยุติธรรมสำหรับทุกคนที่จะมีชีวิตอยู่
Writer by Chin Pang Wong
