อะไรคือข้อดีและข้อเสียของการวางแผนการเกษียณอายุที่เรียบง่ายกับไออาร์เอ 401 (k)?

คำถาม: เรากำลังประเมินสิ่งที่วางแผนการเกษียณอายุที่จะใช้สำหรับ บริษัท ของเรา อะไรคือข้อดีและข้อเสียของการวางแผนการเกษียณอายุที่เรียบง่ายกับไออาร์เอ 401 (k) วางแผนการเกษียณอายุ?

ปัญหา – การทำความเข้าใจความแตกต่างระหว่างไออาร์เอที่เรียบง่ายและ 401 (k) การวางแผนการเกษียณอายุ

ผู้ประกอบการ SMEs จำนวนมากเกิดความล่าช้าในการดำเนินการตามแผนเงินบำนาญเพราะพวกเขาเข้าใจ ไม่ได้แตกต่างที่สำคัญระหว่างสองประเภทที่พบมากที่สุดของแผน

วิธีการแก้ปัญหา – การเรียนรู้ที่แตกต่างกัน

จำนวนพนักงาน

ง่าย (เงินฝากออมทรัพย์ประมาณเงินฝากออมทรัพย์รูปแบบสำหรับพนักงานของนายจ้างเล็ก) โปรแกรมไอราสามารถ เสนอขายระหว่าง บริษัท กับพนักงาน 100 หรือน้อยลง

มีส่วนร่วมของพนักงาน

ไออาร์เอที่เรียบง่ายช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการขึ้นถึง $ 11,500 ในรายได้ระบบเติมเงินหรือ $ 14,000 ถ้า 50 หรือมากกว่า 401 (k) ช่วยให้พนักงานให้บริการได้ถึง $ 16,500 ในโพสต์หรือก่อนหักภาษีรายได้หรือ $ 22,000 ถ้า 50 หรือมากกว่า

ในฐานะ Roth IRA ช่วยให้รุ่น Roth 401 เผื่อ (k) ภาษี (ที่มีเป้าหมายที่สูงขึ้นอย่างมีนัยสำคัญกว่า Roth IRA) ซึ่งแตกต่างจาก Roth IRA พนักงานสามารถมีรายได้ค่อนข้างสูงมีส่วนร่วมแสดงความคิดเห็น

นายจ้างนั่งเล่น

ง่าย IRA ต้องนายจ้างก็ควรจะตอบสนองความต้องการของพนักงานประกัน 100% ครั้งแรก 3% ของค่าตอบแทน (สามารถลดลงได้ถึง 1% ถึง 2 จาก 5 ปี) หรือจ่าย 2% ของผลประโยชน์ของพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (สูงสุด $ 245,000 ก)

401 (k) ไม่จำเป็นต้องตรงกับนายจ้างที่จะมีส่วนร่วมหรือ 401 (k) อาจอนุญาตให้พนักงานและนายจ้างพร้อมกันที่ผลงานได้รับค่าชดเชยอย่างน้อย 100% (ด้วย $ 245,000 เกณฑ์) หรือ $ 49,000 401 (k) นายจ้างหักเงินจำนวนเท่ากันไม่เกิน 25% ของผลประโยชน์ที่รวมสำหรับผู้เข้าร่วมทั้งหมดและรายได้ทั้งหมด

คุณสมบัติเทียบเท่าใหม่ยังเป็นที่รู้จักอายุชั่งน้ำหนักชนิด 401 (D) การวางแผนที่เพิ่มประสิทธิภาพจำนวนเงินที่ส่งเสริมกลุ่มที่เลือก (โดยปกติการใช้และที่สำคัญอื่น ๆ ) ในขณะที่ลดผลงานโดยรวมของพนักงาน

Vesting

ง่ายไออาร์เอต้องมีค่าใช้จ่ายแรงงานของพนักงานและเงินสมทบนายจ้างจะต้องมีสิทธิ 100% รับประกัน 401 (k) กำหนดให้ผู้ปฏิบัติงานผลประโยชน์การประกันจะเต็ม 100% 401 (k) นายจ้างสามารถขยายได้ในช่วงเวลาที่กำหนดไว้เงื่อนไข นายจ้างสามารถใช้ประโยชน์จาก 401 (k) แผนตั้งถิ่นฐานในการจัดการการหมุนเวียนพนักงานและผลตอบแทนพนักงานพิงตลาด

การบริหาร

ไออาร์เอที่เรียบง่ายอยู่ในระดับต่ำหรือไม่มีการประมาณการค่าใช้จ่ายสำหรับนายจ้างที่ไม่ต้องยื่นกรมสรรพากรปีจะมี 401 (k) เป็นค่าใช้จ่ายต่ำสุดของนายจ้างที่ต้องการคอลเลกชันประจำปีของคอลเลกชันซึ่งมักจะให้โดย 401 (k) ผู้จัดจำหน่าย

สรุป

ตั้งแต่แต่ละโปรแกรมมีข้อดีและข้อเสียบางพูดคุยกับพนักงานที่มีแผนสำหรับการเกษียณอายุก่อนที่จะตัดสินใจ

ขั้นตอนการดำเนินการ

ดำเนินการที่เรียบง่ายหรือไออาร์เอ 401 (k) วางแผนการเกษียณอายุ คุณต้องมีประโยชน์มากขึ้นสำหรับการรับสมัครและการบำรุงรักษาของพนักงานที่มีอยู่

Writer by Aaron Skloff

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *