ข้อดีและข้อเสียของความร่วมมือด้านสุขภาพ VS ประกันสุขภาพส่วนบุคคล

ในบทความนี้เราจะตรวจสอบสาเหตุของการที่ส่งเสริมให้นายจ้างที่จะได้รับการประกันสุขภาพกลุ่มสำหรับพนักงานและเราจะมาดูข้อดีและข้อเสียจากมุมมองของทั้งสอง

ประกันสุขภาพกลุ่ม VS ป้อนประกันสุขภาพภาคเอกชนของแต่ละบุคคล

น่าจะเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดสัญญาลักษณะคุณลักษณะกลุ่มเพื่อแทนที่การจัดจำหน่ายกรมธรรม์ประกันภัยของแต่ละบุคคล ท่ามกลางกรณีมักจะไม่ต้องมีหลักฐานที่เฉพาะเจาะจงของการประกันและผลประโยชน์ได้มากมีไม่กี่ถ้าข้อ จำกัด ที่สำคัญใด ๆ

บัญชีรวมมักจะไม่ได้กังวลเกี่ยวกับการประกันสุขภาพและด้านอื่น ๆ ของแต่ละบุคคลที่แยกต่างหาก แต่มันมีจุดมุ่งหมายที่จะได้รับกลุ่มคนบุคคลหรือสิ่งที่มีความสำคัญมากขึ้นคอลเลกชันของกลุ่มดังกล่าวของชีวิตที่จะให้ตัวเลขที่คาดการณ์ของการตายหรือการเจ็บป่วย ถ้าเป็นจำนวนที่เพียงพอของกลุ่มของชีวิตจะได้รับและหากกลุ่มคนเหล่านี้เป็นธรรมที่เป็นเนื้อเดียวกันในธรรมชาติแล้วตายหรือความเจ็บป่วยของความถี่ที่สามารถคาดเดาได้ ประเด็นก็คือว่ากลุ่มที่จะสรรพสินค้าและใบรับรองสามารถนำมาประยุกต์ใช้หลักการของการประกันเช่นในกรณีของแต่ละบุคคล เพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่มที่ได้รับจะค่อนข้างเป็นเนื้อเดียวกันแล้ว Underwriting แผนประกันกลุ่มมีจุดมุ่งหมายเพื่อควบคุมการเลือกเชิงลบของบุคคลภายในกลุ่ม

ประกันรับประกันควรแล้วสามารถใช้ได้สิ่งสำคัญบางที่อาจจะถูกกำหนดโดยธรรมชาติของกลุ่มตัวเองหรือสามารถนำไปใช้ในทางบวกเพื่อป้องกันไม่ให้ตัวเลือกที่ไม่พึงประสงค์ที่ร้ายแรงเช่น:

หมวดอนึ่งประกันภัย: ประกันภัยควรจะประจวบกับกลุ่ม; มันเป็นสมาชิกของกลุ่มที่ควรจะได้มาร่วมกันในวัตถุประสงค์หนึ่ง แต่ได้รับการประกัน ยกตัวอย่างเช่นกลุ่มผู้ร่วมชื่นชมพนักงานของนายจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่ได้รับการออกไม่ได้คุณสมบัติที่เอื้อต่อการก่อตัวและการดำรงอยู่ของกลุ่ม

การไหลของบุคคลที่ผ่านฝูงชน: ควรจะมีการไหลคงที่ของผู้คนผ่านกลุ่ม; จะมีการไหลบ่าเข้ามาของคนหนุ่มสาวใหม่ในกลุ่มและไหลออกจากกลุ่มก่อนหน้านี้และชีวิตลดลง

มุ่งมั่นอัตโนมัติของผลประโยชน์: การประกันประกันภัยมักจะต้องใช้เป็นประจำโดยอัตโนมัติสำหรับการกำหนดค่าตอบแทนของชีวิตของแต่ละคนซึ่งเกินกว่าที่คณะกรรมการของนายจ้างหรือลูกจ้าง หากจำนวนเงินค่าทดแทนที่สมบูรณ์สามารถเลือกตัวเลือกสำหรับผู้ประกันตนเพราะพวกเขามีสุขภาพไม่ดีจะมีแนวโน้มที่จะให้แน่ใจว่าเด็กที่มีขนาดใหญ่และมีสุขภาพดีจะมีแนวโน้มที่จะต้องการความคุ้มครองน้อยที่สุด

ตั้งแต่hópbúnaðurinnมีการพัฒนา แต่ บริษัท ประกันมีการตอบสนองกับความต้องการของตลาดโดยเฉพาะนายจ้างที่มีขนาดใหญ่สำหรับความยืดหยุ่นมากขึ้นในการเลือกของผลประโยชน์ ความยืดหยุ่นนี้มักจะนำเสนอในตัวเลือกการประกันชีวิตและประกันสุขภาพเกินนายจ้างวิชาพื้นฐานและตัวเลือกทางการเงินสุขภาพมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีแผนโรงอาหารที่นิยมมากขึ้นช่วยให้ผู้เข้าร่วมในการเลือกระหว่างจำนวนของผลประโยชน์กับนายจ้างชำระเงินคืนที่กำหนดไว้ บุคคลที่เลือกขึ้นอยู่กับความรู้พื้นฐานบางอย่างจำเป็นต้องมีการรวมกันของผลประโยชน์ที่ดีที่สุดตรงกับความต้องการของแต่ละบุคคลได้

ขั้นต่ำกลุ่มมีส่วนร่วม: การประกันภัยความรับผิดอื่น ๆ ที่เป็นความต้องการอย่างมากทุกบุคคลที่มีคุณสมบัติในกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่งจะต้องมั่นใจ ในแผนการที่พนักงานจ่ายส่วนหนึ่งของพรีเมี่ยม (ผลงาน) โดยทั่วไปควรจะน้อยกว่าร้อยละ 75 ของพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าร่วมในโปรแกรมถ้าความคุ้มครองที่มีประสิทธิภาพ หากกรณีของโปรแกรมไม่เลือกปฏิบัติคือการมีส่วนร่วมร้อยละ 100 ต้อง โดยการเข้าถึงเป็นส่วนใหญ่ของกลุ่มโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ประกันภัยรับประกันการป้องกันสัดส่วนที่ผิดปกติของชีวิตที่น่าพอใจ ในกรณีที่คนงานปฏิเสธการประกันสำหรับเหตุผลทางศาสนาหรืออื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับvalþættiกฎนี้เป็นที่ผ่อนคลาย

การมีส่วนร่วมทางการเงินของบุคคลที่สาม: ส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายของhópáætlunควรนึกคิดจะเป็นพาหะโดยนายจ้างหรือบุคคลที่สามใด ๆ เช่นสหภาพหรือสมาคมการค้า ไม่ใช่ contrib tory นายจ้างจ่ายทุกแผนเป็นเรื่องง่ายและจะช่วยให้นายจ้างควบคุมเต็มรูปแบบของโปรแกรม จะให้การรับประกันที่มีคุณภาพและไม่รวมถึงความยากลำบากทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการได้รับความเห็นชอบจากเจ้าหน้าที่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการสำหรับการมีส่วนร่วม นอกจากนี้ยังเป็นปัญหาในการกระจายค่าใช้จ่ายในหมู่พนักงานต่างๆเช่นโครงการบริจาคไม่มี

แผนผลงานมักจะมีราคาถูกสำหรับนายจ้าง ดังนั้นนายจ้างจึงมีแนวโน้มที่จะเห็นผู้ปฏิบัติงานการป้องกันที่เพียงพอสำหรับคนงาน นอกจากนี้ยังสามารถยืนยันว่าถ้าพนักงานที่ช่วยให้การประกันของพวกเขาที่เขาหรือเธอจะต้องประทับใจมากขึ้นโดยความคุ้มค่าและจะขอบคุณเขามากขึ้น บนมืออื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมของหมายเลขโปรแกรมของข้อเสีย การดำเนินการที่มีความซับซ้อนและเพิ่มขึ้นนี้มากค่าใช้จ่ายในการบริหาร

พนักงานแต่ละคนจะต้องเห็นด้วยกับการมีส่วนร่วมในการประกันและเป็นที่กล่าวถึงก่อนหน้านี้กลุ่มออกกำลังกายอัตราขั้นต่ำที่เห็นพ้องที่จะเข้าสู่การเตรียมการ พนักงานใหม่เข้าทำรายการจะต้องมีการแจ้งให้ทราบถึงสิทธิประกันของพวกเขา หากโปรแกรมที่เป็นframlagssömพนักงานจะไม่ได้รับการประกันจนกว่าพวกเขาจะได้รับกับ บริษัท เป็นเวลา หากพวกเขาไม่ยอมรับว่าภายใต้โครงการภายใน 31 วันอาจจะจำเป็นที่จะต้องให้มีหลักฐานเพียงพอที่รับประกันจะมีความปลอดภัย

จัดสถาบัน บริษัท บริหารที่มีประสิทธิภาพหนึ่งควรจะสามารถและต้องการที่จะดำเนินการในนามของกลุ่มผู้ประกันตน ในกรณีปกตินายจ้างนี้ ในกรณีของโปรแกรมผลงานจะเป็นกระบวนการที่ค่อนข้างง่ายเช่นการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายที่เจ้าของควบคุมสามารถเก็บเบี้ยประกัน วิธีการอัตโนมัติเหมาะสำหรับทั้งการบริหารจัดการและการจัดจำหน่าย จำนวนของ บริษัท จัดการต่างๆมักจะใช้ในการทำสัญญาประกัน แต่การสนทนานี้อนุมานว่าขอบคุณสำหรับข้อตกลงการจัดจำหน่ายจะได้รับการอนุมัติ การอภิปรายนำไปใช้กับกลุ่มตามจำนวนของพนักงาน

เสียงข้างมาก แต่มีขนาดไม่ใหญ่ ขนาดของกลุ่มเป็นปัจจัยสำคัญในกระบวนการจัดจำหน่าย ในโปรแกรมของฉันมีการปฏิบัติที่เข้มงวดการจัดจำหน่ายเพิ่มเติมเกี่ยวกับส่วนประกอบที่เป็นอันตราย นี้อาจเกี่ยวข้องกับคำถามง่ายๆฟรีน้อยสัญญาเกี่ยวกับสถานะสุขภาพและในบางกรณีมีรายละเอียดการจัดจำหน่ายแต่ละบุคคลกลุ่ม

นโยบายประกันอีกกลุ่มหนึ่งลักษณะคือการใช้นโยบายกลุ่ม (สัญญา) เจ้าของเจ้าของกรมธรรม์และโบรชัวร์ใบรับรองหรือหลักฐานอื่น ๆ ของการประกันสรุปจัดขึ้นโดยผู้เข้าร่วมในโปรแกรม ใบรับรองให้ข้อมูลเกี่ยวกับบทบัญญัติของโปรแกรมและมาตรการที่จำเป็นในการส่งการเรียกร้อง ใช้ IPC ของใบรับรองและถือเป็นหนึ่งในแหล่งที่มาภายใต้เศรษฐกิจhópaðferðinni Swaps มีเอกสารรายละเอียดที่ระบุในสัญญาเจ้าของความสัมพันธ์ตามสัญญาและ บริษัท ประกันภัย บุคคลผู้เอาประกันภัยภายใต้อนุสัญญาพนักงานสามัญและได้รับผลประโยชน์ของพวกเขาจะไม่ได้เป็นสมาชิกของข้อตกลงดังกล่าวแม้ว่าพวกเขาจะสามารถใช้สิทธิของตนเป็นบุคคลที่สาม ความสัมพันธ์ทางสังคมระหว่างนายจ้างผู้ประกันตนนายจ้างและábyrgjendaแผนประกันกลุ่มสามารถสร้างปัญหาที่น่าสนใจและผิดปกติหลายอย่างที่มีร่วมกันเท่านั้นที่จะประกัน

ลดค่าใช้จ่าย: คุณลักษณะที่สามของการประกันกลุ่มก็คือว่ามันคือการป้องกันมักจะราคาถูกกว่าสิ่งที่มีอยู่ในการประกันของแต่ละบุคคล การกระทำของกลุ่มธรรมชาติช่วยให้การใช้การกระจายมวลและวิธีการของการรักษามวลที่ให้เศรษฐกิจของประเทศในการดำเนินงานที่ไม่สามารถใช้ได้ในการประกันของแต่ละบุคคล เพราะยังสัญญากลุ่มมักจะไม่นำมาเป็นพื้นฐานสำหรับผลงานที่อยู่บนพื้นฐานของการประมาณการตามหลักคณิตศาสตร์ประกันภัยของกลุ่มที่เป็นทั้งเพื่อให้คนที่มีสุขภาพบางอย่างอาจจะสามารถซื้อประกันเพื่อลดค่าใช้จ่าย ค่าใช้จ่ายของนายจ้างเงินอุดหนุนเป็นปัจจัยสำคัญในการวางแผนการออกแบบสำหรับกลุ่ม น่าจะเป็นค่าใช้จ่ายที่สำคัญที่สุดของการตลาด CDSs ในความจริงที่ว่ากลุ่มโครงการใช้เป็นส่วนหนึ่งที่มีขนาดเล็กมากของค่าตอบแทนรวมอื่น ๆ นอกเหนือจากค่าคอมมิชชั่นสำหรับแต่ละสัญญา

แผนการตลาดตัวแทนบรรเทาหรือนายหน้าหลายหน้าที่ความรับผิดชอบและค่าธรรมเนียมมักจะเกี่ยวข้องกับการขายหรือบริการของการประกันบุคคล เนื่องจากเบี้ยประกันสูงที่เกี่ยวข้องในหน่วยงานประกันกลุ่มจำนวนมากมีค่าบริการต่ำกว่าในการทำสัญญาของแต่ละบุคคลและมักจะมีการปรับตัวลดลงเมื่อเพิ่มขึ้นของพรีเมี่ยม ข้อตกลงในการเป็นผู้ซื้อประกันกลุ่มใหญ่โดยตรงกับ บริษัท ประกันภัยและคณะกรรมการที่มีการยกเลิก ในกรณีดังกล่าว แต่ค่าธรรมเนียมที่ปรึกษามักจะเกี่ยวข้องกับ ลักษณะปกครองทำให้มันเป็นไปได้ที่จะลดความซับซ้อนของเทคนิคการบัญชี อุปกรณ์ในผลงานพรีเมี่ยมน้อยปัจจัยและประสบการณ์การคืนเงินง่ายมากเพราะมีพรรคเดียวที่จะจัดการกับการเป็นเจ้าของของกลุ่ม

แน่นอนว่าปัญหาของแต่ละสัญญามีขนาดใหญ่สามารถหลีกเลี่ยงได้และค่าใช้จ่ายของกลุ่มตัวเลือกที่ค่าใช้จ่ายของการตรวจสอบทางการแพทย์ลดลง นอกจากนี้ยังมีกฎระเบียบเกี่ยวกับการลงทะเบียนและข้อกำหนดอื่น ๆ ลดลง ในวันแรกกลุ่มที่สัญญาการบริหารจัดการที่ง่าย มันไม่เป็นความจริง แม้ระยะเวลาประกันซึ่งไม่ได้เป็นมูลค่าเงินสดที่มีการส่งเสริมการเร่งประโยชน์ตายจัดสรรโดย บริษัท และ บริษัท โฮลดิ้หรือแผนธุรกิจในการกำกับดูแลการตรวจสอบสามารถเป็นนโยบายซับซ้อนและบุคคล

ความยืดหยุ่น: เมื่อเทียบกับแต่ละสัญญาที่จะต้องเขียนมีนายจ้างที่มีศักยภาพขนาดใหญ่มักจะอยู่ในการออกแบบและการจัดทำสัญญา แม้จะมีข้อตกลงรูปแบบและมีบทบัญญัติมาตรฐานบางอย่างที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้นที่นี่กว่าในแต่ละสัญญา ความยืดหยุ่นที่ได้รับอนุญาตเป็นหลักสูตรที่ฟังก์ชั่นที่มีขนาดของกลุ่มที่ แผนประกันมักจะเป็นส่วนหนึ่งของระบบค่าตอบแทนแรงงานและในกรณีส่วนใหญ่สามารถรูปร่างสัญญาเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของเจ้าของตราบเท่าที่ร้องขอไม่เกี่ยวข้องกับขั้นตอนการบริหารที่ซับซ้อนเปิดทางไปที่

ประสบการณ์

คะแนน: อีกหนึ่งองค์ประกอบที่พิเศษของแผนประกันกลุ่มคือ พรีเมี่ยมมักจะขึ้นอยู่กับแหล่งที่มาของประสบการณ์ ประสบการณ์แต่ละกลุ่มสามารถมีผลกระทบสำคัญในการจ่ายเงินปันผลหรือการเปลี่ยนแปลงสกุลเงิน ประสบการณ์ที่ใหญ่กว่าและดังนั้นจึงมีความน่าเชื่อถือมากขึ้นของแต่ละบุคคลมากขึ้นน้ำหนักผูกติดอยู่กับประสบการณ์ของตนเองในแต่ละปี ความรู้ของเบี้ยประกันสุทธิจากการจ่ายเงินปันผลหรือพรีเมี่ยมจะขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของการให้นายจ้างสนใจในการรักษาคำสั่งที่ดี สำหรับนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดประกันขั้นตอนการอนุมัติที่ซับซ้อนเพื่อตอบสนองวัตถุประสงค์ของนายจ้างเพราะสถานการณ์ดังกล่าวส่วนใหญ่จะมีการประเมินที่มีประสบการณ์และสะท้อนให้เห็นถึงค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้น

อัตราประสบการณ์การประกันบางส่วนขึ้นอยู่กับชนิดหรือประเภทของอุตสาหกรรมหรือแม้กระทั่งจากข้อสรุปของสัญญา สำหรับกลุ่มเล็กโดยใช้ บริษัท ประกันภัยส่วนใหญ่ที่น่าสนใจที่มีอัตราเครื่องแบบถูกนำไปใช้กลุ่มดังกล่าวทั้งหมดรวมกันแม้ว่ามันจะเป็นเรื่องธรรมดามากที่จะใช้อุบัติการณ์รวมกันเป็นพิเศษสำหรับกลุ่มที่มีความหมายดีหรือประสบการณ์เลวร้ายยิ่งกว่าบุคคลทั้งหมด จุดกลุ่มที่มีขนาดใหญ่พอที่จะมีสิทธิ์ที่จะใช้ประสบการณ์จาก บริษัท บริษัท ตามหนังสือของธุรกิจและธุรกิจประสบการณ์ ขนาดและความถี่ของการประกันสุขภาพแตกต่างกันมากระหว่างประเทศและระหว่างภูมิภาคระดับประเทศและจะได้รับการพิจารณาในการทำสัญญากลุ่มตัดสินใจ การรวมกัน (อายุเพศและการถ่ายโอนจุด IES) ในกลุ่มที่จะมีผลต่อประสบการณ์ของกลุ่มและเดียวกันจะมีการจัดจำหน่ายที่สำคัญ

ข้อดีและข้อ จำกัด ของระบบการสื่อสาร

ประโยชน์: กลุ่มระบบประกันได้พิสูจน์แล้วว่าวิธีการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพอย่างน่าทึ่งกับความต้องการสำหรับคนงานด้วยเหตุผลต่างๆ มันเป็นสิ่งจำเป็นที่จะใช้ประโยชน์จากการถ่ายโอนมวลของเทคโนโลยีไปยังหมายเลขของบุคคลที่มีน้อยหรือไม่มีเลยประกันชีวิตหรือประกันสุขภาพ เพิ่มขึ้นบริการอุตสาหกรรมได้มีประชาชนจำนวนมากร่วมกันและhópbúnaðurinnได้ทำประกันที่ครอบคลุมเป็นจำนวนมากของบุคคลภายในเวลาอันสั้นและค่าใช้จ่ายต่ำ ประกันกลุ่มยังมีระดับสูงของการป้องกันสำหรับจำนวนของบุคคลที่ไม่มีประกันภัย ความสำคัญเท่าเทียมกันได้รับความจริงที่ว่านายจ้างมักจะจ่ายส่วนใหญ่มาจากค่าใช้จ่าย นอกจากนี้ในประเทศส่วนใหญ่รวมทั้งสหรัฐอเมริกา, นายจ้างหักเงินสมทบและผลประโยชน์การชำระเงินภาษีที่ดีให้กับพนักงานคนอื่น ๆ ทำให้ภาษีรถยนต์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้เกิดประโยชน์

อีกหนึ่งปัจจัยสำคัญและเป็นหนึ่งในแรงจูงใจที่โดดเด่นมากขึ้นสำหรับการพัฒนาอย่างรวดเร็วในกลุ่ม บริษัท ประกันภัยที่ได้รับบทบาทการจัดการอย่างต่อเนื่องในพื้นที่ได้รับประโยชน์ด้านความปลอดภัย ในประเทศสหรัฐอเมริกา, เก่าอายุ ผู้รอดชีวิตจากความพิการและการประกันสุขภาพการดำเนินงานมีการเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็ว แต่หลายคนเชื่อว่าผู้ชมที่ไม่ได้รับการประกันกรณีที่แตกต่างกันเพราะการประกันชีวิตประกันสุขภาพและการป้องกันการเกษียณอายุ ประกันสังคมจะได้มีการพัฒนาได้เร็วยิ่งขึ้น ขณะที่เศรษฐกิจทั่วโลกยังคงลดขนาดและขอบเขตของระบบรักษาความปลอดภัยทางสังคมเราคาดว่าความต้องการสำหรับกลุ่มรักษาความปลอดภัยเติบโตต่อไป

ข้อเสีย: จากมุมมองของสัญญากลุ่มพนักงานที่มีข้อ จำกัด ที่ดี – ลักษณะชั่วคราวของการอภิปราย เว้นแต่พนักงานเปลี่ยนความคุ้มครองกับนโยบายของแต่ละบุคคลที่มักจะมีราคาแพงและให้ประชาสัมพันธ์ฟรีน้อยกว่าการสูญเสียของความคุ้มครองการประกันพนักงานถ้าบอกเลิกhópáætlunของพวกเขาและมักจะเกษียณเพราะเลิกจ้าง ชีวิตและสุขภาพของกลุ่มต่อไปหลังจากเกษียณอายุที่จะเป็นสัดส่วนที่มีนัยสำคัญของกรณีวันนี้ในสหรัฐอเมริกา แต่มักจะอยู่ในระดับล่าง เมื่อเร็ว ๆ นี้โดยการแนะนำมาตรฐานการบัญชีใหม่ของสหรัฐ (FAS 106) ต้องว่าค่าใช้จ่ายของผลประโยชน์ดังกล่าวจะค้างจ่ายและแสดงในงบการเงินได้เพิ่มขึ้นจำนวนนายจ้างหยุดอย่างเต็มที่หลังจากที่เกษียณอายุชีวิตและสุขภาพ เมื่อการป้องกันอย่างต่อเนื่องดังกล่าวไม่ได้อยู่เป็นลักษณะชั่วคราวถือว่าเป็นข้อ จำกัด อย่างรุนแรง

กองทุนบำเหน็จบำนาญก็มักจะได้รับนอกเหนือจากการประกันสุขภาพของรัฐบาล ปัญหาที่อาจมีความสำคัญอีกรวมถึงบุคคลที่อาจจะวางใจในความเป็นอิสระโดยระดับสูงของการค้ำประกันการประกันในปีที่ผ่านมางาน หลายของบุคคลเหล่านี้อาจจะไม่ได้ตระหนักถึงความจำเป็นสำหรับหรือไม่ตรงกับค่าใช้จ่ายของการประกันบุคคล บางทีอาจจะเป็นความสำคัญมากยิ่งขึ้นคือความจริงที่มีความยืดหยุ่นกลุ่มของวิธีการที่ถูก จำกัด ในการออกแบบนโยบายการจัดการและไม่ได้นำไปใช้กับบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองโดยคนงาน นอกจากhópskipulagมักจะไม่ได้พบกับการวิเคราะห์ความต้องการทางการเงินของการให้บริการของแต่ละบุคคลที่จัดทำขึ้นตามปกติโดยตัวแทนหรือที่ปรึกษาอื่น ๆ ตัวแทนต่างๆที่เกี่ยวข้อง แต่hópveitingarโดยบุคคลที่เป็นพื้นฐานเพื่อหารือเกี่ยวกับความจำเป็นสำหรับจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นของการประกันชีวิตรายบุคคลและประกันสุขภาพ

Writer by Carlos Diez

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *