ตามที่ได้รับการกล่าวถึงในหลาย บริษัท จะนำเสนอแพคเกจการแข่งขันและแม้จะมีแนวโน้มที่จะจ้างและรักษาพนักงาน แพคเกจการแข่งขันเหล่านี้รวมถึงสัญญากลุ่มโปรแกรมที่ให้เงินบำนาญของแต่ละบุคคลหรือเงินบำนาญที่ลงทะเบียนแบบดั้งเดิม ฯลฯ ในบทความนี้เราจะหารือเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายและข้อเสียในการสนับสนุนและการลงทุนในhóptryggingaráætlunóskoðandi
I. แผนการจ่ายสมทบ
กับประเภทนี้ของโปรแกรมสำหรับพนักงานของ บริษัท เป็นส่วนหนึ่งของค่าประกันในกลุ่ม
1. คุณลักษณะของโปรแกรมผลงานที่มี
) การมีส่วนร่วมจากพนักงานที่ยกระดับพรีเมี่ยมทั้งที่เกิดในhóptryggingaráætlunarองค์รวมมากขึ้น
ข) คนงานมีทางเลือกของพวกเขาในการเลือกhópáætlanirดีกว่า
c) กำจัดความต้องการที่มากเกินไปซึ่งจะสร้างจำนวนมากของอัตราส่วนประสบการณ์ที่เกิดขึ้นในเบี้ยประกันเพิ่มขึ้นเมื่อhópáætlunต่ออายุ
ง) ในแคนาดาหากพนักงานให้มีส่วนร่วมในการดูแลสุขภาพและพรีเมี่ยมสูงเกินกว่า 3% ของรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพวกเขาสำหรับปีจะมี 17% ของผลผลิตวัวบ้าประตูข้างต้น 3% เป็นเครดิตภาษี
2. ข้อเสีย
พนักงานจะต้องจ่ายส่วนหนึ่งของส่วนแบ่งของพรีเมี่ยมจากรายได้ภาษีของพวกเขา
ครั้งที่สอง ภาระค้ำประกัน
ตามประเภทของโปรแกรมไม่จำเป็นต้องมีการป้อนข้อมูลของพนักงานนี้ทั้งหมดค่าธรรมเนียมการชำระเบี้ยประกันจะได้รับเงินจากนายจ้าง
1. ประโยชน์ที่ได้รับ
ก) พนักงานไม่ได้นำเสนอโปรแกรมที่สามารถเสียค่าใช้จ่ายแรงงานที่มีค่าจ้างต่ำมีส่วนร่วมมีส่วนร่วมในการดูแลเดียวกันและบรรดาผู้ที่จะได้รับเงินสูง
ข) นายจ้างส่วนใหญ่จ่ายทุกสัญญากลุ่มจะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่ต่ำกว่าและง่ายต่อการติดตั้งและบำรุงรักษา
c) ผลงานหักลดหย่อนค่าธรรมเนียมนายจ้างและมีเพียงการประกันชีวิตจะได้รับประโยชน์ทางภาษีให้กับพนักงาน
ง) พนักงานทุกคนเป็นผู้ประกันตนโดยอัตโนมัติ
2. ข้อเสีย
ก) แผนน้อยและแผนผลงานทั้งหมด
ข) ชำระเงินผลประโยชน์ที่ได้รับตามระยะสั้นและระยะยาวความพิการของพนักงานจะต้องเสียภาษี
ค) พรีเมี่ยมสำหรับพนักงานอาจจะเพิ่มรายได้ที่ต้องเสียภาษี
ฉันหวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยให้ หากท่านต้องการข้อมูลเพิ่มเติมคุณสามารถอ่านทุกชุดของเรื่องดังกล่าวข้างต้นที่หน้าแรกของฉัน: